كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لعام 1445 هـ – 2024

تعتبر مستحقات نهاية الخدمة جزءاً لا يتجزأ من الحقوق العمالية في المملكة العربية السعودية. تنظمها أحكام وضوابط محددة لضمان حصول الموظف على مكافأة عادلة عند انتهاء فترة عمله، سواء بالاستقالة أو الإنهاء هذه المكافآت تعكس تقدير الدولة والمؤسسات لجهود الموظفين وتسهم في توفير دعم مالي في نهاية مسيرتهم الوظيفية.

كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة

في رحلة العمل الطويلة، يأتي وقت ينتظره كل موظف بشغف، وهو استلام مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعد بمثابة جزء من تقدير المؤسسة للجهد المبذول على مدار سنوات في المملكة العربية السعودية، تم تسهيل هذه العملية بشكل كبير من خلال الأدوات الإلكترونية التي توفرها وزارة المالية

  • زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة المالية.
  • بعد الدخول إلى الموقع الرئيسي، يجب عليك التوجه إلى القسم المخصص للثقافة العمالية.
  • الضغط على الأيقونة المخصصة لهذه الخدمة لبدء العملية.
  • دخال بياناتك بكل دقة وصحة. تشمل هذه البيانات راتبك الأساسي، مدة خدمتك،
  • بعد إدخال كل البيانات المطلوبة والتأكد من صحتها، ستظهر لك تفاصيل المكافأة التي تستحقها على الشاشة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

في مسيرة كل موظف داخل المملكة العربية السعودية، تأتي لحظة حاسمة حين يتم الانتقال إلى مرحلة جديدة، سواء بالتقاعد أو الانتقال إلى فرصة عمل جديدة في هذه اللحظة، يصبح من الضروري الإلمام بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعد حقاً مكتسباً لكل عامل، تقديراً لجهوده وعطائه خلال فترة عمله.

  • فترة الخدمة من عامين إلى أقل من 5 أعوام: يحصل العامل على ثلث المكافأة، وهذا يعني أنه إذا كانت مدة الخدمة تقع ضمن هذا النطاق، يتم احتساب ثلث الراتب الشهري مضروباً في عدد سنوات الخدمة.
  • فترة الخدمة من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات:
    • في هذه الحالة، يزداد مبلغ المكافأة، حيث يحق للعامل الحصول على نصف الراتب الشهري مضروباً في عدد سنوات الخدمة للفترة التي تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.
  • فترة الخدمة تزيد عن 10 سنوات:
    • يستحق العامل المكافأة بالكامل عندما تزيد فترة الخدمة عن 10 سنوات، ويتم احتساب ذلك بأخذ الراتب الشهري الكامل مضروباً في عدد سنوات الخدمة للفترة التي تزيد عن 10 سنوات.
  • الاستحقاق بغض النظر عن ظروف المغادرة:
    • يحق للعامل الحصول على المكافأة سواء ترك الوظيفة لأسباب خارجة عن إرادته أو لأسباب قهرية، مما يوفر شبكة أمان مالية في نهاية مسيرته الوظيفية.